為進(jìn)一步規(guī)范黨紀(jì)政務(wù)處分的執(zhí)行，維護(hù)紀(jì)律處分的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，按照集團(tuán)公司《關(guān)于開展黨的十八大以來紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查的通知》文件要求，由紀(jì)檢審計(jì)部牽頭，成立紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查工作小組，院（黨）辦、人力資源部等部門協(xié)助，對醫(yī)院2013年1月1日至2018年12月31日期間受到黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的決定執(zhí)行情況認(rèn)真開展了自查自糾工作。

本次自查內(nèi)容主要包括處分決定送達(dá)、宣布、材料歸檔情況，處分后確定職務(wù)、級(jí)別、工資情況，影響期內(nèi)受處分人員的任用情況，年度考核等次確定情況，特別是給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)以上重處分人員的處分執(zhí)行情況。自查工作采取“七查七看”的方式進(jìn)行，即查黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況相關(guān)文件，看處分決定是否執(zhí)行到位；查會(huì)議記錄，看處分決定是否按規(guī)定在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時(shí)歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規(guī)定確定等次；查工資核定表，看受到嚴(yán)重警告處分人員是否按規(guī)定未晉級(jí)；查年度表彰情況，看是否存在違規(guī)評先評優(yōu)；查有無處分決定未執(zhí)行到位，看是否及時(shí)糾正整改到位。

通過查閱組織人事檔案、工資檔案、考核資料，未我院存在發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位、打折扣等問題。自查過程中，醫(yī)院紀(jì)委嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律處分執(zhí)行工作，加強(qiáng)了與組織、人事以及檔案歸檔部門的協(xié)調(diào)配合，并積極探索，形成紀(jì)律處分執(zhí)行常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，建立明確告知、定期反饋、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了紀(jì)律處分的執(zhí)行力度，杜絕紀(jì)律處分執(zhí)行打“白條”。

后期，紀(jì)檢審計(jì)部將會(huì)同院（黨）辦、人力資源部等部門聯(lián)合成立檢查小組，不定期對醫(yī)院紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并與有關(guān)職能部門積極溝通，確保紀(jì)律處分決定執(zhí)行到位，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；從易產(chǎn)生問題的薄弱環(huán)節(jié)入手，積極進(jìn)行探索實(shí)踐，不斷增強(qiáng)處分決定執(zhí)行監(jiān)督的力度和成效，要把處分決定執(zhí)行作為監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，抓住貫徹執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和深化監(jiān)察體制改革試點(diǎn)的有利契機(jī)，進(jìn)一步加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。確保醫(yī)院紀(jì)律處分執(zhí)行情況落實(shí)到位，行之有效。